起源：北京商报 保险行业迎来了新一轮的高管变化潮。2月16日，北京商报记者据金融羁系总局及保险公司宣布的布告梳剃头现，2025年开年以来，保险业已产生多起高管变化，这些变化涵盖了中国人寿保险（团体）公司（以下简称“中国人寿”）等头部险企，也包含工银安盛人寿保险无限公司（以下简称“工银安盛人寿”）等中小险企，波及的险企数目超越10家。 在头部险企的高管变化中，中国人寿的高管变化尤为惹人注视。中国人寿宣布信息表现，2月14日上午，受中心构造部引导委托，中心构造部有关干部局担任同道缺席中国人寿干部集会，发布中心决议：李祝用任中国人寿党委副书记。 2024年，中国人寿原总裁蔡希良接替白涛成为党委书记之后，该公司总裁的地位空白至今。在业内子士看来，依据通例，李祝用接上去无望出任中国人寿总裁。 李祝用是一位中国国民保险团体股份无限公司的（以下简称“中国人保”）“宿将”，早在1998年8月就进入中国人保系统。临时担任执法合规方面任务，曾任执法与合规部、危险治理部/执法合规部、执法合规部总司理等。2018年8月获委任中国人保副总裁。 此次跨公司的调任，南开年夜学亚太公司管理研讨核心副主任、南开年夜学中国公司管理研讨院金融机构管理研讨室主任郝臣剖析表现，李祝用有深沉的专业配景跟丰盛的从业教训。此中，在合规范畴，他曾在中国人保担负执法跟合规部分担任人，展示出出色的合规治理才能跟职业素养；在新时代保险业管理实际中，这种合规才能尤为主要，也是成为一名杰出总司理的主要条件。 别的，中国平静保险控股无限公司（以下简称“中国平静”）克日宣布布告，发布委任李可东为该公司副董事长、总司理及危险治理委员会成员，于2025年1月23日失效。须要存眷的是，自2024年以来，包含中国人保、中国人寿、中国平静、中国出口信誉保险公司在内的四年夜保险央企的中心治理层均停止了重磅调剂。 “从我国四年夜保险央企的高层人变乱动来看，当局构造部分跟羁系机构从来高度器重这些企业中心引导职员的录用。这重要源于四年夜保险央企外行业中的凸起位置跟普遍影响力，而相干引导职员作为险企实现高品质开展的要害管理主体，其才能跟教训直接关联到险企的策略履行跟临时开展。以李祝用为例，其任职配景跟才能，能够说恰是这一高尺度、严请求的详细表现。”郝臣表现。 中小险企的高管变化同样频仍。克日，工银安盛人寿宣布布告称，自2025年1月1日起，吴茜不再担负公司总裁职务。汇丰人寿保险无限公司克日宣布布告，董事长孙丹莹卸任公司董事、董事长职务。据悉，孙丹莹自2023年12月获批担负汇丰人寿董事长，获批履职仅一年不足。 除了公司宣布相干布告，发布董事长、总司理在内的高管产生变化，亦有局部险企的相干高管任职资历迎来羁系的批复。如赵国栋获批出任瑞世人寿保险无限义务公司董事长；刘元章获批担负中国财富再保险无限义务公司董事长；李存强获批出任中信保诚人寿保险无限公司董事长。团体来看，2025年至今曾经有超越10家险企的董事长、总司理迎来职位调剂或相干人选迎来获批时辰。 回想2024年整年，险企一、二把手变化多达近70次。而在2025年开年以来，这一频仍的变化趋向有所连续。这些变化背地，既有高管到龄退休的天然更替，也有因事迹压力或股东调剂招致的非畸形变化。 值得留神的是，此轮高管变化浮现出显明的年青化、专业化等趋向。越来越多的“80后”高管走向台前，担负保险公司的中心职位。在政策影响层面，跟着保险业新“国十条”等划定的接踵出台，羁系机构对保险高管的才能等请求一直进步。 “行业的高品质开展离不开高本质的董事长、总司理等管理主体的引入。”在郝臣看来，保险业新“国十条”明白指出，要严厉考核治理职员的任职资历，完美保险机构董事、监事跟高等治理职员的任职资历检察机制，并强化对董事长跟总司理履职情形的羁系。从近来一年来行业高管的变化情形来看，保险业高管步队正浮现出明显的“五化”趋向：严厉化、年青化、专业化、空降化跟多元化。 北京商报记者 胡永新 新浪财经大众号 24小时转动播报最新的财经资讯跟视频，更多粉丝福利扫描二维码存眷（sinafinance）